Objectifs pédagogiques

Durée

• - 2 jours (14h)

Prérequis

• - Expérience professionnelle requise ou niveau d'étude de base et supérieur.
• - Bonne connaissance de l’environnement Windows.
• - Formation de base SevenSoft Propreté.

Public concerné

• - Employé(e), Assistant(e), Créateur d’entreprise, Gestionnaire

Méthode pédagogique

• - Apport théorique et échanges d'expérience
• - Les connaissances acquises sont mises en application dans des exercices pratiques

Mode d'évaluation

• - Validation orale à l’issue de la formation et exercices pratiques

Résultats et satisfaction

• - Satisfaction : 91% de clients satisfaits
• - Résultat : 92% des stagiaires estiment que le stage répond parfaitement ou en grande partie à leurs attentes

Modalités et délais d'accès

• - Communiquez vos demandes par mail ou par téléphone (Contact) pour l'analyse de votre besoin et l'établissement d'une convention de formation
• - Les formations de 1 à 2 jours sont planifiables sous moins d'un mois et jusqu'à 2 mois pour les plans de formation de plusieurs jours

Ressources et Accessibilité

• - Ressources techniques : Salle de formation avec ordinateurs PC connectés à internet pour chaque stagiaire, rétroprojecteur, écran et hub hdmi : à fournir par le client en formation intra-entreprise ou à distance
• - Documentation : Mise à disposition en ligne sur le site de l'organisme de formation du manuel à l'issue de la formation
• - Equipe pédagogique : Consultant, formateur en gestion
• - Accessibilité : formation accessible aux stagiaires en situation de handicap. Nous consulter pour définir les aménagements mettre en place.

Coût (frais de déplacement en sus)

• - Tarif Réduit entreprises de moins de 20 salariés jusqu'à 2 stagiaires : 820€HT par jour
• - Tarif Réduit entreprises de moins de 50 salariés jusqu'à 3 stagiaires : 850€HT par jour
• - Tarif Standard jusqu'à 5 stagiaires : 1000€HT par jour
• - Tarif Standard à partir de 6 stagiaires (durée 8h) : 1200€HT par jour

Programme

• - Planifier et affecter des contrats d'entretien, Créer des contrats ou avenants au contrat de travail, Embaucher des salariés
• - Manipuler le Planning Salarié, Modifier des horaires, Ajouter des interventions ponctuelles, gérer les disponibilités
• - Gestion des changements d'affectation : Modifier des affectations, créer des avenants d'accroissement, de modification ou de réduction d'horaire, dupliquer/transférer/décaler des tâches, Prolonger les CDD/les transformer en CDI
• - Gestion des absences et remplacements : Saisir des absences et gérer les renouvellements, Pourvoir au remplacement des absences, Etablir des CDD ou avenants complément d'heure de remplacement
• - Pointage : Maîtriser les étapes du pointage (initialisation, validation, transfert en paie), Editer le pointage par salarié/par inspecteur, Exploiter les contrôles globaux, Utiliser le Relevé d'activité pour la validation du pointage des heures par salarié et par site, Saisir des absences ou des heures complémentaires, Gestion des heures cochées
• - Prépaie : Saisir des primes, des acomptes, la prise en charge des frais de transport et autres ajustements
• - Clôture : Clôturer le mois de pointage et exporter des variables et des heures